近日，宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為認真貫徹市委市政府有關(guān)文件精神，推行“小管委會+大公司”管理運營模式，做大做強宣城東部新城公司，充分調(diào)動公司員工的積極性和主觀能動性，進一步優(yōu)化公司選人用人機制，組織開展國有公司競聘上崗工作。紀檢監(jiān)察工委立足監(jiān)督職責(zé)，按照“全程跟進監(jiān)督、嚴明操作程序、公平公正透明”的原則，全程監(jiān)督宣城東部新城公司部門負責(zé)人及以下崗位職工競聘上崗，有效地保障競聘工作順利開展，進一步打造一支高素質(zhì)的國企職工隊伍，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

嚴把程序?qū)徍岁P(guān)。提前介入競聘上崗方案的擬定、研究和審定過程的監(jiān)督，使方案更加合規(guī)合理和完善，監(jiān)督及時公示競聘上崗的職位情況及實施方案，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

嚴把資格審查關(guān)。對36名報名人員認真進行資格審查，并調(diào)閱查看個人“廉政檔案”，重點對是否存在違規(guī)違紀違法情況、是否在處分期內(nèi)等情況進行審查，對不符合相關(guān)規(guī)定的堅決取消其參與競聘資格。

嚴把組織考核關(guān)。全程參與監(jiān)督競聘上崗人員的民主測評、演講面試，對考場紀律、分數(shù)統(tǒng)計全程進行有效監(jiān)督，確保了此次競聘上崗工作的公平、公正、公開。

嚴把監(jiān)督責(zé)任關(guān)。此次全程監(jiān)督國有公司競聘上崗，始終堅持公開公平公正的“三原則”，保證所有競聘者享有同等的競聘機會，強化群眾監(jiān)督，嚴明責(zé)任追究，落實責(zé)任倒查機制。

“下一步我們將對新競聘上崗的職工進行任前廉政談話，督促新任職工提高工作效率，激發(fā)員工活力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；提出廉潔紀律要求，督促新任職工廉潔從政，敲響拒腐防變警鐘。”紀檢監(jiān)察工委負責(zé)人表示。