“青年人要有拼搏向上的朝氣、迎難而上的勇氣、敢為人先的志氣，我建議你在本次競聘中要勇于挑戰(zhàn)自己，把自己的能力和特長充分發(fā)揮出來，更好的為園區(qū)發(fā)展貢獻力量。”近期，宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園在推動園區(qū)體制機制改革和“小管委會+大公司”的市場化運營工作上持續(xù)發(fā)力，組建談話工作組對園區(qū)管委會和東部新城公司干部職工進行崗前談話，園區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督并參與談心談話。

在談話中，部分干部職工在崗位選擇上猶豫不決，面對新的工作挑戰(zhàn)有所顧慮；部分干部職工對本次改革提出自己的想法，建議以才選人、以能定人，做到專業(yè)人干專業(yè)事。

園區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委負責(zé)同志進行一一回應(yīng)，在充分鼓勵干部職工勇于展現(xiàn)自我的同時也明確表示園區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委將按照“三個區(qū)分開來”的要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，推深做?ldquo;能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向。

本次開展集中性談話3人次，個別談話45人次，進一步統(tǒng)一了大家的思想，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的活力。下一步，園區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委將繼續(xù)對本次園區(qū)體制機制改革進行全過程監(jiān)督，積極推動主動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵機制和講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，建立健全容錯糾錯機制，盡最大力度調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。